|
דף 3 מתוך 4 צוות אַיֶכָּה מורכב מאנשים צעירים ובוגרים ,אנשים בעלי ניסיון רב וגם אנשים בתחילת דרכם המקצועית, הצוות מורכב מבעלי תארים גבוהים ומגוונים יחד עם סטודנטים מתחילים ואנשים עם חוכמת חיים וניסיון אמיתי, המטרה שלנו ליצור תמהיל אשר יאפשר לנו לתת לכם את ההתלהבות, הידע, הניסיון וחוכמת החיים, אנחנו מאמינים גדולים בשיתופי פעולה בין אנשים ובין ארגונים ובשיתוף מידע, אנחנו עובדים עם שותפים מכל תחום עיסוק אשר יכול לתרום ללקוחותינו, אנחנו נשענים על העבר, לומדים ממנו ומנסים באמצעותו להבין את העתיד, בד בבד, אנחנו דואגים להתעדכן בכל חידוש ובכל דבר אשר יכול לעזור לנו לפתור את הבעיה הבאה שתוצג לנו, אנחנו משקיעים במחקר ופיתוח על מנת להביא לכם את כל הפתרונות היצירתיים בכדי שאתם תפתחו עסקים יוצאים מגדר הרגיל.
אנחנו מאוד אוהבים את מה שאנחנו עושים, אם זה מדבר אליכם ואתם מעוניינים להצטרף.....צרו קשר, עכשיו זה זמן מצוין.
מה הופך את היועצים שלנו למקצוענים?
 מאבחנים מעולים
יכולת לפענח את הנחות היסוד של הארגון
הבנת הענף/ המגזר שבו פועל הארגון
ניהול דיאלוג עם לקוחות בגובה עיניים בכל המישורים
יכולת לפתח פתרונות יצירתיים וחווייתיים לכל מטרה
לומדים.....מתעדכנים.....לומדים..... | | שרון חן | |  |
| | | מנכ"ל אַיֶכָּה, מעל 15 שנות ניהול בכיר בצבא ובמגזר הפרטי מתמחה בפיתוח ויעול מדיניות, תוכניות ותהליכים ברמה הכלל ארגונית, הנעת עובדים, יצירת תרבות ארגונית וניהול מערכות יחסים. משלבת ניסיון רב עם מתודולוגיות ושטח, עוסקת בפיתוח והטמעת תוכניות יעוץ יצירתיות וחדשניות, שמשה בעבר כסמנכ"לית במספר רשתות קמעונאיות בארץ. כיום עוסקת בהובלת אַיֶכָּה, חברה לייעוץ ארגוני והשמה, חברה ממוקדת באנשים ובחוזקותיהם.
"החוזקות שלי: יכולת למצוא את הקסם בכל אדם ולהביא אותו למיקסום הפוטנציאל, מאמינה באנשים יותר ממה שהם מאמינים בעצמם, מאתגר אותי להוכיח להם שהם יכולים..... מאמינה שכל אחד מאיתנו הוא שחקן ראשי בחייו והגבול נמצא היכן שאנחנו מציבים אותו. כל אחד צריך למצוא את הנוסחה בה הוא ממקסם את החוזקות שלו וחי בשלום עם חולשותיו, זה לצד זה. החזון שלי הוא ללמד אנשים לחלום ולהיות בעלי חזון, להאמין במונח בחירה חופשית ולהבין שיש אפשרות בחירה בכל סיטואציה, כולם מדברים על חזון בארגון, בחברה, אני רוצה להביא את החזון לתא המשפחתי, למערכות יחסים בין בני זוג, חזון לבני מצוות שעוברים מילדות לבגרות, חזון של מורה בכל כיתה וחזון של ילד מהרגע בו הוא מבין את המשמעות, החזון מלמד אותנו לחלום ועוזר לנו להיות ממוקדים, מעין מגדלור שמזכיר לנו לאן אנחנו רוצים להגיע איך נתנהג ומה נעשה... רוצה לגעת באנשים, לרגש אותם, לגרום להם לזוז ולעשות מעשה שמקדם אותם בכל דבר שהם בוחרים, רוצה להראות לכל אחד שרוצה ומבקש את דרך היציאה, אמפטית אבל לא מרחמת, עוזרת ממקום דוחף ומניע, משקפת את המצב כפי שהוא...לא מייפה ולא שוברת, משלבת עובדות עם אינטואיציה ומוציאה את המחשבה לפועל. לומדת מכל אחד, כל הזמן...." יוצאת כנגד הכללה ותיוג, מאמינה שכל אדם מביא משהו חיוני, הכרחי ועוצמתי לצוות, כל זמן שמודעים לכך ושומרים על אותנטיות.
| | | | | מאיה מנדרקר וולקוביצקי | | | | | | הצטרפה לאַיֶכָּה ב- 2008 כיועצת השמה ופיתוח אַיֶכָּה ילדים. למאיה ניסיון של 17 שנים בחברות היי-טק בעבודה עם אנשים ובנית תהליכי עבודה. מאיה בעלת תואר ראשון בניהול וכלכלה של האוניברסיטה הפתוחה מאמינה שבמקום בו קיים רצון, יש דרך.... ומי שיודע לחלום ומאמין בחלום עבורו גם השמיים הם לא הגבול.
| | | | | דר' אורית אבידוב | | | | | | בעלת תואר דוקטור מהאוניברסיטה העברית בתחום יעוץ ארגוני וניהול ארגונים. מומחית בהובלת תהליכי שינויים והטמעתם, בעלת ניסיון רב בליווי ופיתוח מנהלים כולל ניסיון מחקרי בתחום, מלווה ארגונים ומשרדים ממשלתיים בגיבוש מדיניות, ליווי והטמעה מרמת מטה לשדה.
| | | | | ורד סוקול שמיר | | | | | | | בעלת ניסיון רב שנים בניהול משאבי אנוש, התמחות בפיתוח תהליכים ארגוניים בסביבה גלובאלית. פיתוח מדיניות, תהליכים ותכניות גלובאליים ברמה הכלל ארגונית. התמחות בגיוסי חו"ל, הקמת תשתית גיוסי חו"ל, דיני עבודה ותעסוקה עולמיים, הובלת פיתוח והטמעת תכנים, נהלים ומוצרים בתחום השירות והמכירות. עוסקת בייעוץ ארגוני, ייעוץ אישי למנהלים והנחיית קבוצות. | |
| | |
|
